L’acteur et réalisateur Dominique Farrugia a dénoncé un incident discriminatoire survenu ce jeudi matin à l’aéroport d’Orly. Sur son compte X (anciennement Twitter), il relate une expérience désobligeante avec une salariée de la compagnie aérienne Transavia, filiale low-cost d’Air France.
Sur son compte, Dominique Farrugia, en situation de personne à mobilité réduite (PMR) et se déplaçant en fauteuil électrique, raconte les faits. « À Orly 3, une hôtesse au sol de Transavia qui me voit avec mon fauteuil électrique dit en me regardant : c’est quoi ça ? », écrit-il. Il ajoute qu’en tentant de répondre, la salariée lui aurait répliqué : « Je ne vous parle pas à vous, je veux parler à quelqu’un de responsable ».
Ce comportement a rapidement suscité une vague de réactions et de messages de soutien envers l’acteur et réalisateur de 61 ans, membre fondateur des Nuls et figure emblématique du cinéma français.
Transavia présente ses excuses et réagit
Face à cette situation, Transavia a réagi en présentant des excuses officielles. « Nous sommes désolés de la situation anormale survenue ce matin qui ne reflète pas nos valeurs », a déclaré la compagnie dans une réponse publique sur X. La compagnie a également précisé veiller au « bon accueil des personnes à mobilité réduite » à travers un service spécifique dès la réservation et une « étroite coordination avec les équipes des aéroports » le jour du voyage.
En outre, Transavia a indiqué avoir ouvert une enquête interne pour clarifier les circonstances de cet incident et a pris contact avec Dominique Farrugia afin de recueillir plus de détails.
Une situation préoccupante pour les personnes à mobilité réduite
Dominique Farrugia est atteint de sclérose en plaques, une maladie dégénérative du système nerveux central qui affecte environ 100 000 personnes en France. Cette pathologie entraîne des troubles moteurs pouvant évoluer vers un handicap irréversible, et l’acteur a souvent témoigné de son quotidien en fauteuil roulant.
Cet incident soulève une fois de plus la question de l’accueil des personnes en situation de handicap dans les lieux publics et les services de transport. De nombreux internautes ont exprimé leur solidarité avec l’acteur, soulignant l’importance de sensibiliser davantage les employés aux besoins des personnes à mobilité réduite.
