Face à une pénurie de personnel impactant le service de bus et de métro, la RATP s’engage dans la voie de la semaine de 4 jours pour séduire de nouveaux talents.

Un accord récent avec trois syndicats introduit une phase d’essai de la semaine de quatre jours sur certaines lignes, sans réduction du temps de travail. Bien que les conducteurs soient exclus de ce dispositif, les agents en station et certains managers bénéficieront de cette nouvelle organisation, visant à améliorer leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Cette initiative, qui a déjà séduit 170 volontaires, pourrait à terme concerner jusqu’à 5 000 employés. Elle s’inscrit dans un ensemble de mesures visant à renforcer l’attractivité de la RATP en tant qu’employeur, incluant une augmentation de l’offre de logement pour les salariés, le doublement des places en crèche et l’investissement dans des équipements pour améliorer les conditions de travail.

Parallèlement, la question des salaires reste prépondérante. Un récent accord prévoit une hausse de 100 euros brut mensuels pour tous les agents, annonçant une augmentation moyenne des rémunérations de 4,2% en 2024. Cependant, cette mesure est critiquée par certains syndicats qui la jugent insuffisante et appellent à la poursuite des négociations, notamment en vue des Jeux Olympiques où un préavis de grève a été déposé.