Le rapport « Future of Jobs 2025 » publié le 7 janvier dernier par le Forum économique mondial offre une vue d’ensemble des principales tendances qui devraient transformer le marché mondial du travail d’ici 2030. Selon ce document, les changements technologiques, la fragmentation géoéconomique, l’incertitude économique, les évolutions démographiques et la transition verte, pris individuellement ou combinés, auront un impact majeur sur les emplois et les compétences. Ce rapport est le fruit de l’enquête menée auprès de plus de 1 000 employeurs mondiaux représentant plus de 14 millions de travailleurs dans 22 secteurs industriels et 55 économies.
Les tendances technologiques:
L’accessibilité numérique est identifiée comme la tendance la plus transformatrice, avec 60 % des employeurs estimant que cela modifiera leur activité d’ici 2030. L’intelligence artificielle (IA) et la robotique sont également des tendances majeures, avec des implications pour les emplois dans des domaines comme la cybersécurité, la gestion des réseaux et l’analyse des données massives (big data). Les compétences liées à ces technologies devraient devenir de plus en plus recherchées.
Inflation et coût de la vie:
L’augmentation des coûts de la vie est perçue comme un autre facteur clé de transformation, avec 50 % des employeurs s’attendant à un impact majeur. La croissance économique plus lente pourrait également entraîner la suppression de 1,6 million d’emplois dans le monde, tout en augmentant la demande de compétences créatives, flexibles et résilientes.
La transition écologique:
Les efforts de réduction des changements climatiques sont de plus en plus considérés comme des moteurs de transformation, note le FEM. Selon lui, la demande pour des métiers liés à la transition énergétique, tels que les ingénieurs en énergie renouvelable et les spécialistes des véhicules électriques, continuera de croître, tout comme les compétences en gestion de l’environnement.
Les changements démographiques:
Les populations vieillissantes dans les économies à revenu élevé et la croissance des populations en âge de travailler dans les économies à revenu faible entraînent un besoin accru de gestion des talents, de formation et de mentorat. Le vieillissement des populations entraîne une forte demande pour des métiers dans le secteur de la santé, tandis que les populations jeunes alimentent la croissance des professions liées à l’éducation.
Fragmentation géoéconomique:
Les tensions géopolitiques et la fragmentation géoéconomique devraient forcer une transformation des modèles d’affaires dans de nombreuses entreprises. Cela pourrait entraîner une demande accrue pour les rôles en matière de sécurité, ainsi que pour les compétences en cybersécurité et en gestion des risques.
Création et destruction d’emplois:
Le rapport prévoit que la transformation du marché du travail entraînera la création de 170 millions de nouveaux emplois d’ici 2030, mais aussi la destruction de 92 millions d’emplois existants, pour un solde net de 78 millions de nouveaux postes.
Le Forum économique mondial affirme que des métiers tels que postier, caissier de banque, opérateur de saisie de données, caissier, assistant administratif, imprimeur, comptable, gestionnaire de stocks, personnel d’accueil et contrôleur de transport, mais aussi vendeur indépendant, sont menacés de disparition, comme l’indique le tweet de Cerfia ci-dessous.
Les emplois les plus en croissance concerneront principalement les métiers de la santé, de l’éducation et des technologies.
Les compétences requises pour l’avenir:
Les compétences en analyse de données, en résilience et en agilité, ainsi qu’en leadership et en influence sociale seront de plus en plus recherchées. Les compétences technologiques, comme l’IA et la cybersécurité, continueront également de dominer, tandis que des compétences telles que la dextérité manuelle et la précision devraient connaître une diminution de la demande.
Le besoin de formation continue:
Pour faire face à ces évolutions, les entreprises devront investir massivement dans la formation continue et la reconversion de leurs employés. Près de 59 % des travailleurs auront besoin de nouvelles compétences d’ici 2030, un défi majeur pour les employeurs.
En résumé, le marché du travail mondial est en pleine mutation, selon le WEF, avec des tendances technologiques, économiques et démographiques qui remodeleront les emplois et les compétences nécessaires. Les entreprises devront s’adapter en mettant l’accent sur la formation, la reconversion et l’intégration des nouvelles technologies pour rester compétitives dans un environnement économique mondial en constante évolution.
