Une employée de la Ville de Lyon a déposé plainte le 3 février 2026 contre le maire de Lyon, Grégory Doucet, en sa qualité d’autorité territoriale et d’employeur, pour des faits présumés de harcèlement moral au travail et de discrimination à raison du handicap. La municipalité, contactée par Lyon Capitale, indique ne pas pouvoir commenter une situation faisant l’objet d’un contentieux.
Selon les informations rapportées par Lyon Capitale, Laetitia Schouwey, 42 ans, employée de la Ville de Lyon depuis près de 25 ans, a porté plainte le 3 février 2026 contre le maire écologiste Grégory Doucet, en sa qualité d’autorité territoriale et d’employeur, ainsi que contre X. La plainte vise des faits présumés de harcèlement moral au travail et de discrimination à raison du handicap. La fonctionnaire souffre de troubles autistiques et du syndrome de DiGeorge, avec un taux d’invalidité indiqué à 79 % à son embauche.
Un aménagement de poste remis en cause
Entrée à la Ville de Lyon en novembre 2001 dans le cadre d’un emploi-jeune, Laetitia Schouwey a été titularisée en 2008. À partir de 2012, la collectivité avait mis en place un aménagement de poste à mi-temps avec maintien du traitement complet, selon le dossier consulté par Lyon Capitale. La plaignante affirme que la situation a changé en 2024, avec une mutation à la Direction de l’immobilier pour des tâches d’archivage qu’elle juge inférieures à ses compétences. Son avocat, Me Pascal Touhari, évoque dans le dépôt de plainte un « revirement brutal » de l’administration.
Le différend sur le dispositif de rémunération
La fonctionnaire indique que la Direction des ressources humaines de la Ville a remis en cause le dispositif lui permettant de travailler à mi-temps tout en conservant l’intégralité de son traitement. Dans un courrier du 27 mai 2025 cité par Lyon Capitale, la DRH écrit qu’aucune disposition ne permet à un agent public de bénéficier d’un allégement de service à hauteur de 50 % sans impact sur sa rémunération. L’avocat de la plaignante conteste cet argument, estimant que l’administration ne peut invoquer une irrégularité douze ans plus tard.
Plusieurs expertises médicales
Selon le dossier consulté par Lyon Capitale, plusieurs expertises médicales menées entre juillet 2025 et juin 2026 ont conclu à l’aptitude de l’agente à son poste aménagé. Contactée par le média lyonnais, la Ville de Lyon explique que « cette situation relève d’un cas individuel faisant actuellement l’objet d’un contentieux » et indique ne pas être en mesure de la commenter. Le maire Grégory Doucet, ancien cadre de l’organisation Handicap International, n’a pas réagi publiquement à titre personnel.
À ce stade de la procédure, aucune mise en cause n’a été établie par la justice. Les faits allégués relèvent d’une plainte dont l’instruction déterminera les suites éventuelles.
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