Les employés de Samsung Electronics ont approuvé un accord inédit prévoyant des primes annuelles colossales liées aux profits de l’intelligence artificielle. En moyenne, certains salariés du géant sud-coréen des semi-conducteurs toucheront jusqu’à 290 000 euros, un niveau jamais atteint dans le secteur.
En Corée du Sud, le 27 mai 2026, le groupe Samsung Electronics a officialisé un accord salarial hors norme, directement adossé aux performances de son activité dans les semi-conducteurs et à la dynamique mondiale de l’intelligence artificielle.
Selon les données communiquées par l’entreprise et relayées par plusieurs médias, dont Franceinfo et Le Monde, environ 78 000 employés sur les 125 000 que compte Samsung Electronics dans le pays sont concernés par ce dispositif. À la clé, une prime annuelle moyenne estimée à 509 millions de wons, soit environ 290 000 euros par salarié, sur la base d’un bénéfice d’exploitation anticipé de 331 000 milliards de wons (environ 189 milliards d’euros).
L’accord prévoit que les bonus soient composés de 10,5 % du bénéfice d’exploitation de la division semi-conducteurs versés en actions, auxquels s’ajoutent 1,5 % en espèces, un mécanisme étalé sur une période de dix ans et conditionné à des objectifs de performance ambitieux. Les salariés ont approuvé le texte à une large majorité, avec environ 73 % des employés syndiqués votant en faveur du compromis.
Une réponse à la pression sociale et au boom de l’IA
Ce dispositif salarial intervient après une séquence sociale tendue. Les syndicats et la direction avaient trouvé un accord de dernière minute pour éviter une grève pouvant durer jusqu’à 18 jours, selon les éléments rapportés par la presse économique.
Dans le détail, les négociations portaient sur la redistribution de la valeur créée par le boom de l’intelligence artificielle, qui a profondément transformé le marché mondial des puces mémoire. Samsung Electronics, dont la division semi-conducteurs est centrale, a vu son bénéfice d’exploitation bondir d’environ 750 % au premier trimestre sur un an, selon les chiffres cités dans les rapports économiques récents.
L’enjeu est stratégique pour la Corée du Sud : Samsung représenterait environ 12,5 % du produit intérieur brut national, tandis que les semi-conducteurs pèsent près de 35 % des exportations du pays, selon les estimations relayées dans les discussions économiques locales.
L’IA, moteur de richesses… et de tensions
Cette redistribution massive des profits intervient dans un contexte de compétition mondiale accrue autour des puces mémoire, indispensables aux infrastructures d’IA et aux centres de données. Le groupe sud-coréen fait face à une concurrence intense d’acteurs comme SK Hynix, lui aussi en forte croissance sur le segment stratégique des mémoires haute performance.
Le cas Samsung alimente désormais un débat national en Corée du Sud sur la répartition des gains liés à l’IA. Certains responsables politiques ont même évoqué l’idée d’un « dividende national » financé par les profits technologiques, avant de revenir sur ces déclarations face aux critiques.
À l’intérieur même du groupe, l’accord crée toutefois des disparités importantes. Les salariés des divisions non liées aux puces, notamment les activités écrans, smartphones et électronique grand public, ne bénéficient pas des mêmes niveaux de primes, ce qui alimente des tensions internes et des contestations syndicales.
Les marchés, eux, observent de près cette nouvelle dynamique. Dans un secteur où les talents sont rares, ces primes record sont aussi analysées comme un levier pour éviter une fuite des ingénieurs vers l’étranger, dans un contexte où la bataille mondiale des semi-conducteurs ne cesse de s’intensifier.
Sources :
Le Monde
Franceinfo
France24
